国有企业人员培训的问题与改进路径

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随着市场经济不断发展及全球竞争日趋激烈，国有企业在发展过程中面临前所未有的挑战。如何开展人员培训激发员工工作积极性，提高员工工作水平，成为企业所需要思考的重点。本文基于国有企业人员培训的特点，论述了在培训过程中的问题及具体策略，认为企业要高度关注人员培训的价值，结合企业自身经营实际持续完善培训活动和各项管理程序，从本质上提高人员工作积极性，为企业发展提供保障。（剩余5756字）

试读结束

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