关于企业建设人才梯队实现人才强企的思考

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随着市场需求变化、新技术更新等，对企业员工的能力提出更高要求。当前，推进人才梯队建设，已经成为企业增强市场竞争力、实现自我发展的重要方式。但在人才梯队建设的过程中，还存在人才储备体系不完善、岗位考核流程不规范、职业发展通道单一、激励机制建设缺失、文化建设脱离实际等问题，影响企业人才梯队建设效果。因此，加强企业人才梯队建设思考，分析具体建设环节中存在的问题，结合相关理论与实践经验，提出应对策略，是实现人才强企的重要方式。（剩余6101字）

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