区域性经济波动下事业单位绩效考核机制变革研究

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随着区域经济一体化的加速推进，各区域间的经济波动日益频繁，这对事业单位的管理能力提出了新的挑战。绩效考核作为事业单位管理的重要环节，不仅是评价员工工作成效的标尺，更是推动组织目标实现的关键手段。然而，传统的绩效考核机制往往难以灵活应对区域经济波动带来的变化，存在诸多弊端，如考核目标模糊、方法单一、反馈滞后等。（剩余5960字）

试读结束

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