人力资源管理在基层事业单位中的创新发展

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基层事业单位人力资源管理效果直接关系到公共服务的效率和质量，但从部分基础事业单位的人力资源管理现状来看，仍然存在人员结构老化、管理观念陈旧、人才流失严重、奖励机制不完善、组织结构僵化等问题，制约着人力资源管理的进度，影响着事业单位的长远发展。因此，积极探索人力资源管理的创新路径，加强对人力资源管理的创新和完善，满足人们日益增长的公共服务需求，是现阶段基层事业单位提升整体竞争力，实现彻底转型的主要目标。（剩余5667字）

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