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摘 要：对事业单位而言，专业技术人才是保障单位长久发展的中坚力量，也是其增强核心竞争优势的关键要素。对此，事业单位必须做好人才激励及管理工作，促使专业技术人才价值完全发挥，激发内在潜能，助力单位高质量发展。然而，在实际管理中，部分事业单位人才激励机制运行存在不足，如人才激励制度内容不够全面及细化、人力资源管理理念滞后、培训体系不够健全等问题，影响了单位的长久发展。（剩余5610字）
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事业单位专业技术人才激励问题与对策分析
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