三项制度改革下国有企业绩效考核管理措施思考
【摘 要】三项制度改革是国务院针对国企提出的劳动、人事和分配3个方面的改革，旨在完善国企市场化经营机制，增强国有经济竞争力、创新力和抗风险能力，推动国有企业高质量发展。绩效考核管理作为三项制度改革中的重点内容，可将员工责任、利益与企业发展相结合，同时促进员工进步和国企持续发展。论文首先论述了三项制度改革下国企绩效考核管理的重要意义，其次围绕国企绩效考核管理所显露出的问题，提出了完善绩效考核管理制度、科学设置绩效考核指标、强化绩效考核过程管理、注重绩效考核结果运用等应对策略和优化措施，以期为其他企业开展绩效考核管理工作提供参考与借鉴。（剩余5629字）