基于胜任力模型的互联网企业人力资源管理对策研究

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【摘  要】从20世纪末接入互联网以来，我国互联网飞速发展，越来越多的传统企业借互联网之力助推发展，互联网企业内部的人力资源管理模式也在逐步向“三支柱模型”转变，但转型过程中仍存在一些不足。在此背景下，论文通过对胜任力理论、方法和现状进行总结，实地调研分析互联网企业人力资源管理问题，从胜任力模型视角为互联网企业人力资源管理提供一些改进启发，具有重要的实践意义。（剩余5435字）

试读结束

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