人才供应链视角下的企业培训管理研究

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【摘  要】在复杂多变、竞争激烈的市场环境下，企业人才储备难以满足业务快速发展的需要，人才的质量、结构与企业转型所需的组织能力不匹配等问题，对传统静态的企业培训管理带来了挑战。论文从人才供应链的角度找出企业培训管理工作的新出路，通过人才供应链机制牵引，以复合的、动态的灵活方式，重新整合新技术和新模式，迅速实现人岗匹配，把现有的人力资源价值发挥到极致，实现企业投资回报率的最大化。（剩余5860字）

试读结束

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