个人—组织价值观匹配对员工忠诚度的影响

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【摘  要】在当前知识和经济繁荣的大时代下，人力资源已成为企业在激烈竞争中取得优势和绩效的最重要因素，因为人力资源宝贵且难以复制。目前，许多学者和权威机构的研究结果进一步表明，可以使用员工对公司的忠诚度来衡量员工对公司工作的认知程度、情感程度、行为方式以及对组织角色的投入程度，员工忠诚度越高，企业的创新绩效、生产效率和利润空间也相应提高。（剩余5912字）

试读结束

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