基于多维系数和强制分布的平台型国企绩效考核实践

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【摘  要】在国企改革过程中，母公司成立时间晚于子企业成立时间的情况变得非常普遍，解决国企“先子后母”的变迁导致缺乏整体协同的问题成为一个广泛的需求，绩效考核体系的优化可以在一定程度上参与解决该问题。论文以平台型国企A集团的实践为例，将多维系数和强制分布引入A集团绩效考核体系，以此带来业绩的提升，为国企改革过程中绩效考核方式的创新提供了新的视角。（剩余6035字）

试读结束

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