情绪-认知视角下高资质员工的正向引导之策

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【摘  要】随着高等教育的普及，资质过剩已经成为企业管理中的普遍现象。基于领域内的主流理论，论文将资质过剩感的积极与消极影响进行梳理整合，提炼出与资质过剩感相关的结果变量，并以可视化的表格形式直观呈现。通过系统的文献分析发现，高资质过剩感的员工会为企业带来双刃剑效应，领导者行之有效的正向引导可以激发人力资本的高资质优势，提升组织绩效。（剩余6322字）

试读结束

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