基于Price-Mueller（2000）模型的商业银行新生代知识型员工离职动因及对策研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

【摘  要】近年来，新生代知识型员工已经成为商业银行员工队伍中的重要组成部分，但其较高的离职率对商业银行业务的持续发展和员工队伍的长期建设不利。论文通过分析新生代知识型员工的特点和离职现状，利用Price-Mueller（2000）模型为工具，系统分析影响其离职的原因，并从加大创新力度、减轻职工负担、加强人文关怀、完善分配机制、加强日常了解等方面提出解决商业银行新生代知识型员工离职问题的对策，帮助商业银行充分发挥人才作用，获取稳定发展。（剩余5578字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人