国企人力资源管理中的绩效考核工作研究

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【摘  要】随着社会经济的迅猛发展，国企深化改革的步伐随之进一步加快。国企在运营发展过程中，会受到来自各方面因素的影响，其中人力资源管理对于企业的影响则是最为明显的。绩效考核是国企人力资源管理的一项重要手段，其不仅能够对企业员工的业务能力进行检测，充分调动起他们的工作积极性，促使他们切实提升自身综合素养，而且能够对企业结构进行优化升级，使国企体制得到进一步完善。（剩余5432字）

试读结束

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