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【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A【文章编号】1673-1069(2025)07-0086-03
1引言
在人力资本已成为企业核心竞争力重要构成的背景下，员工培训被普遍当作改善组织绩效与适应战略变革的关键手段。然而，多数企业在培训效果评估上，依旧存在标准不一致、过程缺失、结果多靠感性判断等问题，这阻碍了对培训投资效益的精准度量。（剩余5764字）
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基于Kirkpatrick模型的员工培训效果评估实践研究
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