人力资源绩效管理中的风险识别与应对策略

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【摘  要】人力资源绩效管理作为组织管理的核心环节，其有效性直接影响组织的可持续发展。论文从绩效评估偏差、激励机制缺陷、信息不对称等维度识别了人力资源绩效管理中的主要风险，分析了这些风险对组织发展的潜在影响。在此基础上，论文提出构建多维评估体系、健全激励约束机制、加强信息共享与反馈等应对策略，旨在为组织提升绩效管理的有效性和公平性提供参考，促进人力资源绩效管理质量的提升。（剩余5931字）

试读结束

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