S农商银行新生代员工组织承诺与离职倾向的关系研究

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【摘  要】随着时代的发展，企业的人才梯队逐渐年轻化，80后、90后、00后的新生代员工越来越多。人才竞争是企业竞争的核心要素，稳定的员工队伍是保障企业健康长远发展的关键。当前，企业中新招录的新生代员工大多呆不到半年就纷纷离职，如此既浪费了培训资源，也阻碍了企业的人才建设。通过以往大量学者的研究表明，员工的组织承诺水平可以稳定预测员工离职倾向，因此论文以县域内的S农商银行为例，分析其新生代员工的组织承诺和离职倾向的关系，探究员工离职的原因，提出稳定员工队伍的办法，进而提升企业的人才竞争力。（剩余5312字）