M公司薪酬体系中的问题与对策

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【摘  要】薪酬管理是企业提高竞争力的重要手段,企业的长期发展离不开科学合理的薪酬体系。论文选择M公司为研究对象,通过内部访谈、文献查阅等方法,获取了该公司的相关薪酬数据,了解了该公司的薪酬体系现状,经分析诊断出其薪酬体系存在的主要问题,并针对此类问题,结合相关薪酬激励理论和薪酬管理工具,对其提出了相应的对策。(剩余5775字)

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