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【摘 要】薪酬管理是企业提高竞争力的重要手段，企业的长期发展离不开科学合理的薪酬体系。论文选择M公司为研究对象，通过内部访谈、文献查阅等方法，获取了该公司的相关薪酬数据，了解了该公司的薪酬体系现状，经分析诊断出其薪酬体系存在的主要问题，并针对此类问题，结合相关薪酬激励理论和薪酬管理工具，对其提出了相应的对策。（剩余5775字）
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M公司薪酬体系中的问题与对策
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