企业人力资源管理中的激励机制研究

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【摘  要】对于企业而言，人力资源管理的核心之一是建立有效的激励机制，以调动员工积极性从而推动企业持续发展。但是，激励机制构建过程中存在诸多问题，包括缺乏个性化、过度依赖物质激励、激励机制僵化、人力资源管理人员能力有待提高等。这些问题的存在影响了企业激励的效果，制约了企业的健康发展。为此，论文建议企业实施个性化激励、平衡物质与精神激励、增强激励机制的灵活性、提高人力资源管理人员的能力，以及提高管理层对激励机制的重视。（剩余5700字）

试读结束

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