行政单位人力资源管理问题剖析及绩效提升策略

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

行政单位作为履行公共服务、社会管理职能的核心主体，其人力资源管理水平直接影响政务服务效能与公众满意度。当前，随着行政体制改革的深化，传统人力资源管理模式已难以适应新时代对行政单位高效履职的要求，人员招聘“重学历轻能力”、绩效管理“走过场”、培训与实际需求脱节等问题逐渐凸显，其中绩效管理的滞后性尤为突出，加之指标笼统、评价失真、结果闲置等现象，不仅削弱了员工的工作积极性，更制约了行政单位职能的有效发挥[1]。（剩余4107字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人