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引言
我国事业单位人事管理正处在转型的关键阶段，伴随国家治理体系现代化进程的加快，事业单位在公共服务领域的作用不断凸显，不过其人事管理工作依旧有诸多欠缺，诸如选拔机制僵化不灵、资源配置效率不佳、激励手段单一有限等，这些问题不但束缚了事业单位的运营效率，同样对公共服务质量提升起到了阻碍，基于这样的背景，开展对事业单位人事管理优化路径的研究有重要现实意义。（剩余4168字）
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新时代形势下事业单位人事管理工作的开展路径
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