公立医院中青年行政管理干部培育策略研究

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公立医院是我国医疗服务体系的主体，承担着基本医疗服务供给、急危重症救治、医学人才培养、医学科研创新等多重使命，在健康中国战略格局中，占据基础性、支撑性地位。当前，公立医院中青年行政管理干部培育仍存在诸多短板：部分医院选拔中“重业务轻管理”，导致临床骨干转岗后难以适应管理角色；培养内容同质化严重，与DRG/DIP支付改革、医患关系协调等实际需求脱节；实践锻炼流于形式，跨部门轮岗和重点项目历练机会不足；考核激励机制与干部成长需求匹配度低，难以激发干事活力。（剩余4205字）

试读结束

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