浅谈高技能人才培养的认识误区和体系构建

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘 要：我国高技能人才短缺问题日益突出。与中、低级技能人才相比，高技能人才具有不同的成长规律、内涵结构。长期以来，将高技能人才培养的重任压在职前阶段的高职院校一方，而忽视了职后阶段企业对人才再教育与培训的重要性，教育体系和劳动体系也存在分离现象。为改变上述现状，必须从高技能人才的成长规律出发，重新修订高技能人才培养的模式，清晰界定高技能人才不同培养主体的职责分工，重构高技能人才培养的一体化管理框架。（剩余4906字）

试读结束

目录
monitor