高绩效人力资源实践对企业绩效的作用机制

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中图分类号：F272.92 文献标识码：A

随着市场竞争的日益激烈，企业要实现长期稳定的发展，就需要充分挖掘人力资源的潜力。高绩效人力资源实践作为一种全新的人力资源管理模式，依靠一系列人力资源实践的组合方式，全面激活员工工作热情与创新潜力，助力企业赢得竞争优势。学者从资源基础的论述、人力资本的观点和行为考察视角等不同理论范畴，剖析了高绩效人力资源实践跟企业绩效的关系，但对其作用路径的研究还需要进一步深化。（剩余4269字）

试读结束

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