新公共服务理论视角下的高校人事档案管理

【摘要】高校人事档案包含干部职工的个人信息、成长经历、政治思想、工作业绩等内容，客观、全面地展示了档案所有者的职业信息，为人才的选拔、培养和任用提供了参考依据。在做好人事档案整理与保存的基础上，进行档案资源的开发和利用，是现阶段档案管理的核心工作。本文从新公共服务理论视角，首先概述了理论内涵和档案管理现状，其次针对新公共服务理论对人事档案管理提出的新要求，分别从提高档案服务意识、深度挖掘档案价值、培育专业管理队伍和构建信息管理系统等方面，总结了高校创新人事档案管理的可行性路径，为学校人事工作更好地开展，以及人力资源优化利用提供了一定的借鉴。（剩余5350字）

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