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在大国科技竞争和限制环境中，破局的关键是人才。但目前我国数字人才总体缺口约在2500万至3000万，整体供不应求。
创新培训建立可持续培训生态系统
谈及数字人才发展瓶颈，人力资源领域资深专家唐秋勇表示，数字人才短缺问题的解决不能仅仅依赖企业培训和个人自学，需要有机构能够将培训与人才招聘整合在一起。这种一体化方法可以降低社会成本并提高效能。（剩余1179字）
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数字时代如何填补人才鸿沟
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