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[摘要] 卫生类专业技术人员作为公立医院的主力军，是医院生存和发展的核心要素。如何调动该类人员的工作积极性，从而提升医院的影响力和竞争力，成为各家医院一直以来关注的焦点。专业技术岗位聘任因与个人待遇、职称晋级等挂钩，也成为提高工作积极性的关键点。本文通过SWOT分析法对公立医院现有聘任模式进行分析，探索相应对策，为今后聘任工作提供可行性思考，助力医院高质量发展。（剩余6499字）
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卫生类专业技术人员岗位聘任SWOT分析及研究
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