融合与互补：企业文化和人力资源彼此成就的重要抓手

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企业文化作为组织的核心价值观和信仰，能够引导和激励员工追求协同共赢、创造价值的目标，从而推动组织的可持续发展。在人力资源管理过程中，充分引入企业文化建设有利于更大程度挖掘、激发人力资源的价值，使企业工作效率与工作质量得到进一步提高，从而推动企业实现高质量发展。

企业文化与人力资源管理的关联性

企业文化和人力资源管理之间存在着紧密的关联性。（剩余2534字）

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