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电力是国家经济和社会发展的重要支撑，而人力资源是电力企业可持续发展的核心。在全面深化改革的背景下，电力企业人力资源培训面临着诸多挑战。培训内容滞后、培训资源有限、培训方式相对单一以及培训成效评估不足等问题，影响电力企业在竞争激烈的市场中保持领先地位。
电力企业人力资源培训现状
培训内容滞后。电力企业的培训内容通常根据旧有的标准和实践活动制定，未能充分考虑未来发展需要。（剩余2351字）
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电力企业人力资源培训的“布局之道”
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