从企业薪酬到数字薪酬：平台零工激励系统的理论重构与前沿展望

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摘 要：当前数字平台经济的兴起推动了薪酬体系的系统性变革。本文针对传统企业薪酬理论在解释平台零工激励方面的局限性，提出“数字薪酬”概念，即一种以算法为核心中介、围绕离散化任务进行实时定价与多维度价值分配的新型激励契约，具备任务导向、算法中介、即时动态与激励混合等特征。本文构建了涵盖技术架构、规则表现与感知体验的三层理论模型，提出算法黑箱削弱程序公平、激励混合重构劳动控制等核心命题。（剩余6727字）

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