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摘 要：经济全球化背景下，中国企业面临着人才流动带来的发展机遇和挑战。本文通过深入分析资源依赖理论、动态能力理论和相关理论，揭示人才流动对企业战略的深远影响。本文结合华为和联想的具体案例，探讨国际高端人才的引进对技术创新和市场竞争力的促进作用，以及企业如何应对人才流失的挑战，比较中美企业在人才流动管理上的差异，揭示文化、制度和市场环境的不同影响。（剩余8481字）
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经济全球化背景下中国企业人才流动的战略影响与管理策略研究
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