零售企业员工职场成功老龄化因素的组态研究

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摘 要：在人口老龄化持续加剧的背景下，中国零售企业面临着所需人才供不应求和劳动力急剧短缺的巨大挑战，如何留任和有效管理高龄员工，实现职场成功老龄化，不仅可以为组织创造更多价值，也将成为企业应对挑战的有效策略。本研究首先构建分析理论框架和组态指标体系，通过调查得到典型案例，进一步运用模糊集定性比较分析方法（fsQCA）展开分析，结果发现产生员工成功老龄化的路径有两条，其中解释较多案例的组态显示了有效因素组合。（剩余7047字）

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