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商业银行薪酬管理体系建设存在的挑战
薪酬结构不合理 在一些商业银行中，薪酬结构存在不合理的问题，主要表现为固定工资与绩效奖金的比例失衡。固定工资过高，可能导致员工缺乏工作积极性；固定工资过低，则可能影响员工的生活质量和工作满意度。此外，绩效奖金的考核标准模糊、不透明，使得员工无法明确自身努力与回报之间的关系。（剩余2433字）
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对商业银行薪酬管理体系建设路径的现实思考
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