优化管理 提升企业绩效考核的科学性与公平性

企业人力资源管理绩效考核存在的问题

绩效考核目标方法与企业战略发展脱节 在企业人力资源管理中，如何确保绩效考核目标、方法同企业战略发展相适配始终是困扰企业的难题之一。在企业实际人力资源管理过程中，往往存在绩效考核目标、方法与企业战略发展相脱节等問题，促使绩效考核无法发挥其对公司战略起到的积极作用。例如，部分企业在绩效考核目标设定时，更加注重季度销售、年度利润等短期财务目标，而对长远战略目标（品牌建设、市场开拓、技术创新等）没有给予高度重视，促使企业员工过分注重眼前利益而忽略企业长远发展，最终导致员工行为与企业战略发展方向背道而驰。（剩余2286字）

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