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摘 要：文章基于人力资本理论的视角，通过对长三角地区典型中小企业的深入实证调研，系统地剖析了这些企业在管理理念更新、薪酬激励机制构建、数字化转型推进以及人才保留策略实施等多个维度上存在的结构性矛盾和深层次问题。研究发现，仅有少部分中小企业成功建立了较为完整且系统的人力资源战略管理体系，而大部分中小企业在核心技术岗位上的年均人才流失率却呈现出偏高的趋势。（剩余6204字）
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中小企业人力资源管理的瓶颈突破与路径优化
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