薪酬激励在国有企业人力资源管理中的应用策略

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摘 要：薪酬激励与人力资源管理存在着紧密的相互依存、相互促进的关系。新时期背景下，国有企业要通过科学合理的方式不断提高薪酬激励在国有企业人力资源管理中的应用水平，以此更加充分地发挥出薪酬激励的重要价值及功能。基于此，文章首先对国有企业薪酬体系的改革背景进行分析，其次探讨了薪酬激励与人力资源管理的关系，最后提出薪酬激励在国有企业人力资源管理中的应用策略，旨在为同行提供一定借鉴与参考，推动国有企业人力资源管理工作优化创新，助力企业健康可持续发展。（剩余6972字）

试读结束

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