基于时间折扣理论的绩效奖金分配机制研究

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摘 要：奖金激励是现代企业管理中重要的员工激励手段，能够有效提升员工的工作积极性和企业绩效。然而，在企业预算有限的情况下，如何优化奖金分配机制以实现员工效用的最大化，成为企业管理者和学者关注的焦点。传统的奖金分配方式往往忽视了员工的个体差异和时间偏好，导致激励效果有限。因此，文章基于行为经济学的时间折扣理论，设计了员工的效用函数，以刻画员工个体差异以及对时间偏好的敏感性。（剩余4707字）

试读结束

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