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摘 要：自进入大数据时代以来，社会产业结构纷纷作出调整，人才需求也相应发生了变化。受益于新技术、新工艺的推广和应用，城市轨道交通业进入高速发展阶段，相关企业的人才需求也随之发生改变。伴随着产业结构调整、人才需求发生变化，传统的人力资源管理模式已逐渐丧失优势。为了突出人才优势，探索一条新的符合时代发展需求的人力资源管理模式迫在眉睫。（剩余5849字）
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大数据时代下城市轨道交通企业人力资源管理的变革分析
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