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摘 要：在当今各行业竞争日益加剧的市场环境下，人力资源已成为企业获取竞争优势的关键因素。人才吸引与留存对企业的意义重大，直接关系到企业的创新能力、市场适应性以及长期发展的可持续性。然而，伴随着人才市场的日益紧张和员工期望的持续提升，企业在人才吸引与留存方面面临着前所未有的挑战，严重影响了企业对人才的吸引力和留存率，从而对企业的长期发展构成了不利影响。（剩余7134字）
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企业人力资源管理中的人才吸引与留存策略
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