新时代背景下国有企业人力资源管理创新举措探析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘 要：伴随着现代社会的高质量发展，国有企业改革工作有序推进，现代化管理体系愈发完善健全，内部管理环境悄然改变。人力资源作为支撑企业竞争和发展的保障性基础，对企业竞争实力产生直接影响。进一步创新企业人力资源管理工作是助力国有企业可持续健康发展的关键之举。但是部分国有企业人力资源管理现状依然不容乐观，表现为人力资源管理工作没有深层次展开，人力资源开发利用不合理，削弱了人力资源管理效能，同时对企业人力资源战略的高效落实产生牵绊。（剩余6168字）

试读结束

目录
monitor