针对民营企业人力资源管理现状的改革措施

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摘 要：人力资源管理是企业管理的核心之一，其目的是协调好部门与员工之间的工作关系，为企业发展提供充足人力资源的同时，提升员工对企业的满意度与忠诚度，激发员工对工作的积极性和创造性，最终为企业战略目标的完成与员工自我价值的实现提供助力的现代管理体系。当今中国，随着民营企业的做大做强，企业人力资源管理出现诸多问题，这些问题严重阻碍了企业的正常发展。（剩余7545字）

试读结束

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