财务工作中的绩效考核模式及其改进路径分析

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摘 要：绩效考核是评估员工工作表现、提升组织效率的重要工具，广泛应用于财务工作中。其定义涵盖了通过设定目标、衡量表现和反馈改进来促进员工发展和组织目标实现。在财务领域，绩效考核可通过传统模式、目标管理模式及平衡计分卡（BSC）模式实施，确保短期与长期绩效的平衡。现存的问题包括指标设定不合理、评价过程不公正、缺乏有效反馈和考核结果应用不足。（剩余7050字）

试读结束

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