领导者涌现的影响因素研究

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摘 要：随着领导理论的不断发展，个体员工在组织中的作用越来越重要。同时，随着“互联网＋”时代的发展，管理结构越来越扁平化，组织边界越来越模糊，企业需要逐渐转变管理方式，赋予员工更多的权力以灵活应对这种趋势。在这种视角下，组织如果想实现绩效的最优化，就不能仅仅依赖单一的团队来领导，而是需要利用好团队成员所提供的非正式领导力，这对个人及组织绩效均有重要的提升作用，因此，如何培养与提升个体员工自身的领导力来适应这种变化的趋势对于维持组织的可持续竞争力来说至关重要。（剩余8102字）

试读结束

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