精细化工专精特新“小巨人”企业技术人才留任黏性策略研究
——以JC公司为例
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摘 要：积极应对技术人才流失问题，是新时期精细化工专精特新“小巨人”企业人力资源管理中相当重要的课题。文章基于JC公司的技术人才流失现状，剖析技术人才流失原因，聚焦流失问题与人才黏性的内在逻辑联系，从牵引黏性、持久黏性、支持黏性三个方面赋能，构建待遇吸引、成长平台、精准配置、培育学堂及文化认同的“五位一体”人才黏性机制，以期为精细化工专精特新“小巨人”企业开发技术人才留任黏性策略提供有效解决措施与建议。（剩余6495字）
