熵权法在企业岗位评估中的应用研究

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摘要：文章通过使用经济学中经典的数学建模方法“熵权法”，在企业岗位评估过程中建立岗位要素的数学评价模型，对评估要素计算权重分配，简化使用层次分析法AHP法带来的运算量的同时，使得权重分配具备一定的科学性。

关键词：岗位评估；多要素岗位价值评价法；数学建模；熵权法

中图分类号：F272.92     文献标识码：A   文章编号：1005-6432（2024）011-0000-04

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2024.11.022

1  引言

岗位评估是人力资源管理的基础工作，是企业建立职级体系、薪酬体系的基础。（剩余3971字）