“共享员工”和“员工忠诚度”悖论的解决对策研究

——基于组织认同理论

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摘 要：2020年年初暴发的新冠肺炎疫情现已遍布全球，世界多国都深受影响，在我国各级政府和广大人民的努力下，疫情的严峻形势得到一定缓解，经济逐渐复苏、工作和生活步入正轨。随着中国人口老龄化的加剧、出生率的下降，导致原有的人红利逐渐消失，我国劳动力市场日渐趋紧，“共享用工”这种充分利用人力资源的用工模式预计会出现爆发式增长。（剩余5387字）

试读结束

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