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摘 要：随着近年来我国经济水平的不断提高，全国各企业也得到了较大的进步，我国企业数量大幅提升，且其规模均有所扩大，企业内部管理机制是当前阶段企业亟须完善的主要目标。对员工实施绩效薪酬管理制度，可以有效對员工形成激励，从而降低企业的经营成本，促进企业管理机制的完善，对企业的财务战略产生一定的影响。（剩余5106字）
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绩效薪酬管理对企业财务战略的影响和应用研究
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