企业文化与人力资源管理的关系

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摘 要：企业文化指的是在特定的条件下，经过企业长时间的经营及管理活动而形成的一种具有自身特色的精神财务与物质形态，主要包含价值观念、道德观念、行为准则、管理制度、文化环境等，是一个企业的灵魂，也是企业得以长远发展的动力来源之一。企业文化的核心便是精神与价值观，而价值观并非单纯意义上的企业经营管理中展现出来的文化现象，而是企业及职工在生产经营活动中所持有的思想观念。（剩余5315字）

试读结束

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