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摘 要：当前我国社会经济处于平稳发展的新时期，市场经济环境不断复杂化，企业所面临的竞争也更加激烈。为了在激烈竞争中获取主动，企业必须提升自我核心竞争力。薪酬管理作为人力资源管理中重要组成部分，在激励理论基础上，不断优化企业薪酬管理制度，全面提升员工积极性。文章首先对激励理论、薪酬管理的内涵进行相关论述，其次探讨当前企业薪酬管理存在的不足，最后提出激励理论在企业薪酬管理中具体应用措施。（剩余5294字）
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激励理论导向下的企业薪酬管理探究
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