“跟投”模式下员工持股对企业绩效的影响研究

——以海康威视为例

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摘 要：员工持股作为企业一种激励手段，对企业的发展与内部管理有着重要的影响与意义。文章以海康威视“跟投”模式下的员工持股为例，从其在实行过程中产生的价值出发，以平衡计分卡的财务指标、客户反映、运营成果、员工学习成长四个维度为分析标准，运用企业2010—2019年的相关数据对企业绩效的影响进行分析，进而分析寻找其在实行中存在的问题和潜在风险。（剩余5986字）

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