事业单位预算绩效管理的创新与发展

财政体制改革持续深化，事业单位预算绩效管理作为提升资金调配效能与公共服务质量的关键作用，其革新进程持续引发学术关注，研究显示该机制在资金支出效益提升、服务质量提升增强、责任意识增强、财税体制创新等存在重要意义，实际运行呈现目标设置偏差、流程规范缺失、理念认识淡薄、指标架构零散、评价手段滞后、事中监督缺位、结果运用弱化、信息化转型迟缓等显著问题，推动系统性革新方案形成，通过设置可行的绩效目标，细化预算管理工作，加强绩效理念浸润，建立科学绩效指标体系，创新绩效评价方法，强化事中监控，充分应用评价结果，加强信息化建设等路径提升绩效管理效能，预判未来预算绩效管理将实现全方面实施、战略导向深度契合、评价结果透明公开、信息化建设持续加强、国际范本本土化再造等发展趋势，以期推动事业单位预算绩效管理的持续创新与发展。（剩余4227字）